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8.7?角色&權(quán)限

8.7?角色&權(quán)限

該功能的入口在：「我的-角色與權(quán)限」中。

角色和權(quán)限功能為企業(yè)管理員提供了靈活的授權(quán)管理方法。企業(yè)管理員可以為員工分配角色讓其擁有該角色所擁有的權(quán)限。

在角色管理中，會默認有五種角色：企業(yè)負責(zé)人、企業(yè)管理員、部門負責(zé)人、部門管理員、企業(yè)員工。

 a、企業(yè)負責(zé)人：企業(yè)最高權(quán)限，一般會設(shè)置為最高領(lǐng)導(dǎo)，擁有查看和管理企業(yè)所有數(shù)據(jù)，例如查看企業(yè)所有的客戶和企業(yè)所有員工的日程安排。 

 b、企業(yè)管理員：擁有紅圈應(yīng)用的最高配置權(quán)限，可以管理其中的所有配置，例如配置全企業(yè)的模板，設(shè)置全企業(yè)的考勤要求等。 

 c、部門負責(zé)人：通常被授予部門最高領(lǐng)導(dǎo)，擁有查看和管理所在部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 

 d、部門管理員：有權(quán)管理和配置與紅圈應(yīng)用中與所在部門有關(guān)的配置功能，例如配置本部門所使用的模板。 

 e、企業(yè)員工：系統(tǒng)會自動分配給企業(yè)所有在職員工，不可人工分配或撤銷。 

由此，我們可以看到企業(yè)中每位員工至少會擁有企業(yè)員工角色，同時可以根據(jù)其職能需要還可以為其分配更多角色。

現(xiàn)在我們假設(shè)一個業(yè)務(wù)場景：

普通員工A對紅圈通只有使用權(quán)限沒有操作權(quán)限，假如他想擁有查看團隊其他同事的考勤數(shù)據(jù)權(quán)限，則可以這樣操作：

a、首先「新建角色」，輸入「角色名稱」-考勤員，輸入「角色描述」-查看本部門其他同事的考勤數(shù)據(jù)，然后添加「角色成員」，直接在人員列表中選擇員工A，提交后該角色就創(chuàng)建成功了。

b、然后，我們在「權(quán)限管理」中為該角色設(shè)置權(quán)限范圍。進入權(quán)限管理頁面后，點擊「新建」，輸入「權(quán)限描述」，在「使用范圍」中選擇剛剛創(chuàng)建的角色，接下來選擇「查看數(shù)據(jù)范圍」和「數(shù)據(jù)操作范圍」，我們選擇「所在部門（含下級）」這個范圍，注意數(shù)據(jù)操作范圍是小于等于查看數(shù)據(jù)范圍的。

c、接下來添加權(quán)限使用功能，在這里我們選擇「考勤統(tǒng)計」報表，前面我們提到僅讓A可以查看同部門的考勤數(shù)據(jù)，在此就不需要勾選「導(dǎo)出」按鈕。

完成以上操作后，「保存」就完成了對角色的授權(quán)。

至此，員工A就擁有了查看同部門其他同事的考勤數(shù)據(jù)的權(quán)限。

關(guān)鍵點解析：

a、為員工添加角色有三種方式：為其新建角色添加到已有的角色中在員工詳細信息頁中為其添加角色。

b、權(quán)限管理中的功能支持高級設(shè)置，可以為具體的操作功能授權(quán)查看數(shù)據(jù)范圍。如果想要清楚設(shè)置的數(shù)據(jù)范圍，直接在設(shè)置頁面「刪除」即可。

c、創(chuàng)建角色權(quán)限快捷方式：

直接在權(quán)限管理中新建權(quán)限，然后在選擇「使用范圍」時「新建角色」，接下來的操作與上述同步。