一、制定部門銷售計劃

作為銷售管理者，首先應該將業績擺在工作的第一位，并為此制定出有效可行的銷售計劃，因為只有制定銷售計劃，才能夠讓團隊擁有一致的努力目標，并通過目標做出團隊成績。

二、對員工工作進行管控

對于銷售員來說，他們的工作能力主要是靠業績說話，所以，作為銷售管理者，必須對下屬的工作態度進行管控，一旦發現員工出現消極怠工的情況，必須以時間進行調整，不然的話肯定會導致整體業績難以上去，最后造成員工士氣不足而辭職。

三、銷售技巧的傳授

作為銷售管理者，除了監督員工的日常工作以外，還應該給予他們一些銷售技巧上的指導，這樣才能夠讓員工在工作中不斷成長，并從中找到學習的成就感，也更容易樹立自己在下屬心中的地位，讓下屬更加尊重自己的管理方式。

四、保持對業務市場的時刻警惕

作為銷售管理者，不僅要幫助銷售員解決工作上的難題，更要對整個業務市場保持時刻的警惕，及時準確地掌握市場信息，通過自身的敏感度做好銷售員的堅強后盾，給予下屬員工更多市場信息的指導。

五、制定嚴格的績效考核制度

只有制定嚴格的業績考核制度，這樣才能夠無形中給予下屬一定的工作壓力，讓他們更加有動力地去挖掘市場和商機。加上銷售人員整體比較活潑，如果沒有一定的規章制度約束，必然容易造成團隊成散沙的局面，這是非常不利于業務正常開展的，而嚴格的績效考核制度加上完善的管理體系，能夠幫助你更好地管理整個銷售團隊。

六、制定嚴格的聊天監管體系

銷售內部員工飛單，索要紅包，辱罵客戶，刪除聊天記錄等問題也讓很多企業受到嚴重的困擾，這些問題直接在一定程度上導致客戶流失、銷售額下滑等問題。所以，制定嚴格的聊天監管體系成了公司迫切需要進行的工作。

那么，聊天監管體系要如何建立呢？

企業客戶建立自身的客戶管理系統，統一給下屬分配工作微信號，對員工工作號進行聊天記錄保存監管，禁止員工私下添加客戶，這樣一來上級領導可以對下屬工作微信號進行統一的監管，從根源上解決部員工飛單，索要紅包，辱罵客戶，刪除聊天記錄等問題。

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